Uit de media Behoud van medewerkers steeds moeizamer Bijna de helft van de organisaties heeft moeite met personeel vast te houden. In deze krappe arbeidsmarkt wedt de HR-professional op twee paarden. In de eerste plaats op het werven van nieuwe medewerkers, maar de focus verschuift naar het behouden van bestaande medewerkers. Arbeidsmarkt is en blijft krap De druk op de arbeidsmarkt is groot. In het vierde kwartaal van vorig jaar waren er per 100 werklozen 105 vacatures. Een kwartaal eerder waren dat er nog slechts 93. De 387.000 vacatures die openstaan, vormen een nieuw record. De bedrijfscultuur wordt bedreigd door thuiswerken Thuiswerken is inmiddels voor veel mensen de dagelijkse realiteit. Dit heeft invloed op de bedrijfscultuur. Het leidt tot een emotionele ontkoppeling van het bedrijf en het ontstaan van cultuurvervreemding. Bedrijven worstelen met betrokkenheid thuiswerkers Na twee jaar lang thuiswerken lijken veel werknemers de betrokkenheid met hun organisatie te zijn kwijtgeraakt. Nu het thuiswerkadvies binnenkort wordt losgelaten, zoeken werkgevers naar manieren om dat gevoel terug te krijgen. Maar zo simpel is dat nog niet. Thuis werken: organisatiecultuur, identiteit en betrokkenheid Wat betekent thuiswerken voor bedrijven, organisaties en hun medewerkers? Is de digitalisering van ons werk echt een alternatief? Wetenschappers van de Universiteit Utrecht reflecteren erop in een interview. Nog nooit zo veel mensen benaderd om over te stappen naar andere baan Vanwege de personeelskrapte benaderen werkgevers steeds meer werknemers van andere bedrijven met de vraag of ze voor hen willen komen werken. Volgens adviesbureau Intelligence Group is bijna 38 procent van de beroepsbevolking naar eigen zeggen afgelopen kwartaal door een werkgever gepolst of ze een overstap zien zitten. In alle beroepsgroepen sprake van krapte De krapte op de arbeidsmarkt is zo hoog opgelopen dat er in het tweede kwartaal van 2022 in alle beroepsgroepen sprake was van een tekort aan personeel. Dat blijkt uit de Spanningsindicator van UWV. Spanning op de arbeidsmarkt loopt verder op Met een verdere toename van het aantal openstaande vacatures en opnieuw een daling van het aantal werklozen, liep de spanning op de arbeidsmarkt in het tweede kwartaal van 2022 verder op. Plus- en minpunten van thuiswerken Ruim 6.000 ambtenaren deden mee aan de thuiswerk-enquête van Binnenlands Bestuur. De top 5 van voor- en nadelen van het thuiswerken.
Behoud van medewerkers steeds moeizamer Bijna de helft van de organisaties heeft moeite met personeel vast te houden. In deze krappe arbeidsmarkt wedt de HR-professional op twee paarden. In de eerste plaats op het werven van nieuwe medewerkers, maar de focus verschuift naar het behouden van bestaande medewerkers.
Arbeidsmarkt is en blijft krap De druk op de arbeidsmarkt is groot. In het vierde kwartaal van vorig jaar waren er per 100 werklozen 105 vacatures. Een kwartaal eerder waren dat er nog slechts 93. De 387.000 vacatures die openstaan, vormen een nieuw record.
De bedrijfscultuur wordt bedreigd door thuiswerken Thuiswerken is inmiddels voor veel mensen de dagelijkse realiteit. Dit heeft invloed op de bedrijfscultuur. Het leidt tot een emotionele ontkoppeling van het bedrijf en het ontstaan van cultuurvervreemding.
Bedrijven worstelen met betrokkenheid thuiswerkers Na twee jaar lang thuiswerken lijken veel werknemers de betrokkenheid met hun organisatie te zijn kwijtgeraakt. Nu het thuiswerkadvies binnenkort wordt losgelaten, zoeken werkgevers naar manieren om dat gevoel terug te krijgen. Maar zo simpel is dat nog niet.
Thuis werken: organisatiecultuur, identiteit en betrokkenheid Wat betekent thuiswerken voor bedrijven, organisaties en hun medewerkers? Is de digitalisering van ons werk echt een alternatief? Wetenschappers van de Universiteit Utrecht reflecteren erop in een interview.
Nog nooit zo veel mensen benaderd om over te stappen naar andere baan Vanwege de personeelskrapte benaderen werkgevers steeds meer werknemers van andere bedrijven met de vraag of ze voor hen willen komen werken. Volgens adviesbureau Intelligence Group is bijna 38 procent van de beroepsbevolking naar eigen zeggen afgelopen kwartaal door een werkgever gepolst of ze een overstap zien zitten.
In alle beroepsgroepen sprake van krapte De krapte op de arbeidsmarkt is zo hoog opgelopen dat er in het tweede kwartaal van 2022 in alle beroepsgroepen sprake was van een tekort aan personeel. Dat blijkt uit de Spanningsindicator van UWV.
Spanning op de arbeidsmarkt loopt verder op Met een verdere toename van het aantal openstaande vacatures en opnieuw een daling van het aantal werklozen, liep de spanning op de arbeidsmarkt in het tweede kwartaal van 2022 verder op.
Plus- en minpunten van thuiswerken Ruim 6.000 ambtenaren deden mee aan de thuiswerk-enquête van Binnenlands Bestuur. De top 5 van voor- en nadelen van het thuiswerken.